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真是一波未平，一波又起！
那天，郑敏正在一楼值班。有位40岁左右的女士推门进来。她径直走到郑敏旁边，问郑敏：“你们这里招聘，是吗？”
“对的，您是给自己找工作还是给家人问呢？”郑敏想了解一下情况，附近是个城中村，很多村里的妇女会给家里人来咨询的。
“我先来问问，我可以我来，如果我儿媳妇能来，让她也来，我儿媳妇现在也没有工作。”这个妇女显然是把公司当她们家厨房了，怎么会让她和她儿媳妇一块来上班呢？不过也说不准，按以前的惯例，一家人是不能在一个部门待的，去别的下面门店还可以。避嫌！以前公司就有规定，不能夫妻二人在同一个部门的。不过，这里当家的是主任，郑敏来人登记，就可以了，具体定夺由主任来定夺。
现在虽然没有什么，但是，郑敏可能当时什么都没有想到，这位妇女，却是她离开公司的最主要原因。也是把总公司闹的鸡飞狗跳的疯狂妇女。所以，郑敏看人还是看的很准的，她感觉这个女人可不是职场的女人，而是惹不起的家庭妇女，什么话都能说的出口，什么事情都能干的出，一看就是个不讲武德的硬汉，郑敏感觉惹不起，也不想跟她打交道。就早早低走了，这是后话了。
公司最近因为缺人，有个门店闹革命，门店的人全部离职了。主任把这个招聘的任务交给了郑敏，当然，主任也是在极力的招聘员工。主任感觉郑敏人长的漂亮，又有亲和力。她招人可能比主任更快更合适。
郑敏不但去各个招聘的人才市场去招聘，还在各个网站上发布招聘的帖子。同时，在公司的门外也发布了招聘简章。刚才的那位妇女，就是看到门口的简章才来咨询的。要打仗人要先配起来，没人是真的没法打仗。郑敏明白这个道理，公司只有人员配齐了，都把业务员撒出去，业务才能做起来。虽然郑敏和主任合作的不错，一个月拉个几十万的业绩没问题，但是市场这么大，还是要大家努力。才会稳定市场。
在那段日子，郑敏和主任都是配合的非常的默契，也许是业务太忙了，也许是人员紧张。主任的脾气收敛了很多。对郑敏特别好，郑敏也特别的得力，收款速度是没的说，那段时间，她们两个人的业绩，在全公司是出了名的好。而且没有任何的差错。、这是总公司有目共睹的。
郑敏按照常规，给主任介绍了应聘女士的情况。主任考虑到年底了，就别来了，过了年再来吧！也是，公司每年过春节放假都会特别的早。今年也不例
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