第章内幕重重

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祁皓宽既是投资商又是森福板材厂法人代表兼厂长。

事隔17年，恐怕现在的商砀很少有人知道祁皓宽到商砀投资兴建板材厂，初衷并非为了赚钱，而是更好地从事慈善事业。

祁皓宽祖籍就在商砀，早年其父辈在省城经营木器厂，奄奄一息即将破产之际偶然得到天使微笑相助，企业起死回生并且如火如荼。两下相结合，其父便委托儿子回家乡办厂济民。

商砀对他的到来表示极大的欢迎，当时的书记作出两项口头承诺：一是永久享受地方正府给予的优惠政策，但省里有规定书面协议优惠政策有效期不得超过八年，因此落到纸面上只能按最高标准而留下后患。

二是同样受配额管理规定，书面协议里按上限做了明确，但书记口头答应森福厂可以按实际生产需求进行砍伐，不受协议规定束缚。

时至今日，县里开展优惠政策清理整顿活动不能说具有针对性，也不能做得不对，然而落到祁皓宽头上就有种哑巴吃黄连有苦说不出的感觉。

当然这并不是他执意要解散森福板材厂的原因，真正原因是，商砀各方面让他伤透了心！

一方面是晚上对话时汪大红和黄常稳都提到的内部管理矛盾，即个别工人屡禁不止的偷拿私带问题。

据卓语桐透露，根本不是“个别工人”，偷拿私带是森福板材厂的普遍现象，每逢节假日厂领导不在更是猖狂到令人发指，有工人甚至把仓库里的板材成箱地偷走。门口保安要是不知趣地阻拦，轻则被指着鼻子骂，重则挨揍！

但这并不是森福板材厂多年微利或微亏经营的根源，黄常稳想不通，县领导也想不通，其实站在祁皓宽角度稍加点拨就豁然开朗——

从创建森福板材厂之日起，祁皓宽就没想过赚钱，保本经营正是他的初衷。可明明成本低廉，在板材市场占据有利位置，为何17年都不赚钱呢？难道做了假账？

关键在于，祁皓宽始终以增加就业、解决商砀就业问题作为根本，企业稍有盈利就增招工人，却拒绝提高厂里工人工资。他的理念是，每招一名工人就能改善一个家庭的经济状况，而提高工资无非锦上添花，并无意义。

森福板材厂以90名工人的规模养了170名工人，能手工处理的绝对不用机械，这才是它多年来不赚钱的秘密！

“祁厂长如实说出内情就行了，何必造成多年以来的困扰和误会呢？”白钰不解地问。

卓语桐叹息道：“

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